Responsable ressources humaines (h/f)

Mission

Intégré à la Direction Administrative et Financière, le Service Ressources Humaines gère l’ensemble du personnel du Festival d’Aix-en-Provence (environ 200 ETP), avec des effectifs en évolution au fur et à mesure de l’année. En effet, doté de 74 salariés permanents, le Festival fait également appel au moment le plus fort de l’activité (juin/juillet) à environ 180 saisonniers et 400 intermittents.

La variété des statuts et des contrats est une composante importante de la gestion de nos Ressources Humaines, tout comme la diversité des compétences en présence. Ainsi, le Festival emploie des salariés dans des domaines aussi divers que la communication, la production de spectacle vivant, l’accueil du public ou les métiers techniques.

Le service Ressources Humaines construit et déploie une politique qui fait partie intégrante de la politique RSO du Festival, en lien notamment avec la double labellisation AFNOR (« Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « Diversité »).

Travaillant en lien avec tous les services du Festival, l’ensemble de l’équipe RH a à cœur de maintenir une qualité de service, aussi bien en interne qu’à l’externe.

Pour contribuer à cette activité essentielle, nous recherchons aujourd’hui un.e Responsable Ressources Humaines.

RATTACHEMENT

Direction Administrative et Financière/ Service Ressources Humaines
Responsable hiérarchique : Directrice Administrative et Financière

ENCADREMENT DE L’ÉQUIPE RH

Chargée de paie
Chargée RH
Chargé RH/ Paie
Assistant.e RH/Paie (CDD saisonnier)

PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Financière, votre mission consistera à encadrer et à coordonner les missions du service RH en matière de recrutement, de formation, de gestion des carrières et de paie, dans le respect des échéances fixées.

En appui de la Directrice Administrative et Financière, vous contribuerez activement au dialogue social du Festival, en préparant les réunions avec la délégation du personnel et participant à leur animation. En outre, vous assurerez la veille « sociale » et juridique RH, et vous assurerez le suivi des situations RH complexes.

A l’interface de tous les services et au contact quotidien de l’ensemble des salariés, vous et votre équipe serez amené.e à répondre à leurs demandes variées, en ayant à cœur de maintenir une qualité de service RH. En soutien des managers, vous les conseillerez sur l’ensemble des domaines RH, en veillant à l’application du cadre légal et/ou conventionnel.

Par ailleurs, vous veillerez à valoriser les activités de votre service auprès des prestataires/partenaires externes et en pilotant la communication interne RH ainsi que la production des données sociales (BDESE, par exemple).

Enfin, vous contribuerez au déploiement de la démarche de responsabilité sociétale engagée au Festival, en participant activement à la définition et à la mise en œuvre de la feuille de route RSO/ RH. Vous serez à ce titre partie intégrante de la cellule d’écoute mise en place au Festival.

Profil souhaité

NOUS RECHERCHONS

Titulaire d’une formation de niveau bac+5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie de 10 ans minimum sur un poste similaire et obligatoirement polyvalent.

Votre parcours professionnel vous a nécessairement conduit à coordonner simultanément l’ensemble des thématiques évoquées (formation, gestion du temps de travail, recrutement, gestion des carrières, contrôle de gestion sociale, …) et à encadrer une équipe.

La maîtrise de la législation sociale est un prérequis indispensable.

Au quotidien, vous savez faire preuve d’anticipation et d’organisation pour répondre au mieux à un flux continu de demandes variées. Rigoureux(se) et autonome, vous savez/aimez travailler en équipe et vous avez le goût de la réflexion/action collective.

Doté(e) d’une réelle intelligence relationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, pour votre discrétion et pour votre diplomatie. Enfin, vous pouvez démontrer de bonnes qualités d'expression, à l'oral comme à l'écrit.

Pour intégrer ce poste/le Festival, nul besoin de connaître les spécificités de nos métiers mais il convient, en revanche, d’apprécier le caractère cyclique de certaines activités RH (par exemple, la gestion des contrats). Enfin, il convient de disposer d'une réelle capacité à s’impliquer sur des sujets opérationnels au plus proche des équipes et des managers.