Directeur d’établissement (h/f)

Mission

MISSIONS PRINCIPALES 

En lien avec la direction artistique et sous l’autorité du directeur de la Régie, le directeur/trice d’établissement a pour mission de mettre en œuvre le projet culturel, d’en assurer la gestion opérationnelle et le développement en optimisant les moyens techniques, humains et financiers. Il/Elle travaille dans une dynamique transversale entre les établissements de Scènes et Cinés et participe à la réflexion globale du projet d’établissement et de sa mise en œuvre.

DÉVELOPPEMENT, MISE EN ŒUVRE DU PROJET CULTUREL ET ARTISTIQUE

LE PROJET ARTISTIQUE

• Il/Elle contribue auprès de la directrice artistique à la mise en œuvre du programme artistique et culturel.
• Il/Elle assiste la directrice artistique dans le suivi des projets et des relations avec les compagnies et participe aux repérages artistiques.
• Il/Elle coordonne la planification générale des activités du théâtre avec l’équipe.
   

ORIENTATIONS STRATÉGIQUES DE LA POLITIQUE DE RELATION AVEC LES PUBLICS

• Il/Elle définit et met œuvre la stratégie de développement des publics et de pilotage des actions culturelles et d’éducation artistique en collaboration avec les chargés des relations avec les publics.
• Il/Elle anime une réflexion d’équipe sur le développement des publics.
• Il/Elle développe et pilote les partenariats locaux liés à la valorisation du projet artistique en direction des différents publics.
• Il/Elle coordonne la stratégie de communication en partenariat avec la chargée de communication et la direction de la communication de la Régie culturelle.
• Il/Elle supervise le suivi qualitatif et quantitatif des actions culturelles et la rédaction des bilans d’activité.
   

ACCUEIL DES PUBLICS / BILLETTERIE

• Il/Elle coordonne l’accueil des publics avec l’équipe de billetterie et des relations avec les publics.
• Il/Elle supervise le suivi et l’analyse de la fréquentation.
   

GESTION ADMINISTRATIVE, FINANCIÈRE ET HUMAINE

RESSOURCES HUMAINES

Le DIRECTEUR/TRICE est responsable de la gestion de l’ensemble des personnels publics et privés de l’établissement (équipe de 14 personnes), ainsi que des personnels non permanents, en conformité avec le cadre légal, réglementaire et conventionnel.

• Il/elle encadre et coordonne les différents personnels placés sous son autorité et est référent/e auprès du service des ressources humaines du siège de Scènes et Cinés.
• Il/elle veille au respect du droit du travail et des obligations en matière d’hygiène et de sécurité au travail. Dans ce cadre, il/elle assure le suivi du document unique de prévention des risques de l’établissement et la mise en place de protocoles sanitaires spécifiques. Il/elle peut être force de réflexion et de proposition en matière d’amélioration de la sécurité du personnel et du public.
• Il/elle participe à la gestion des compétences, met en place les évaluations annuelles et accompagne le dialogue social.
   

GESTION FINANCIÈRE

• Élaboration et suivi du budget artistique prévisionnel et le budget artistique réalisé.
• Élaboration et suivi du budget de fonctionnement et d’investissement de l’établissement.
• Le directeur/trice est référent auprès du service comptabilité de Scènes et Cinés.
• À ce titre, il/elle valide les devis, bons de commande et la conformité des engagements.
• Assure la gestion de la régie d’avances du Théâtre La Colonne.
   

GESTION DES CONTRATS 

Le directeur/trice assure la rédaction des contrats et conventions, les négociations et la planification des frais annexes artistiques.

• Il/elle est force de proposition dans l’organisation de l’accueil des compagnies.
• Il/elle est responsable de la déclaration et du règlement des droits d’auteur.
• Il/elle supervise les relations contractuelles de la programmation et des activités, partenariats et événements accueillis au sein de l’établissement.
   

GESTION DES MANIFESTATIONS

Le directeur/trice est responsable de l’organisation et du suivi des manifestations organisées dans le cadre de la programmation du Théâtre La Colonne dans l’établissement et hors les murs.

GESTION DE L’ÉTABLISSEMENT

Le directeur/trice participe aux demandes et suivis de travaux sur le bâtiment.

Profil souhaité

• Formation supérieure et expérience confirmée dans un poste similaire
• Connaissance approfondie du secteur spectacle vivant, réseaux, enjeux, évolutions, dispositifs, publics, partenaires…
• Très bonnes qualités relationnelles, d’organisation et de compétences managériales
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Maîtrise du cadre juridique, budgétaire et de la comptabilité publique.
• Maîtrise informatique et connaissance appréciée des logiciels utilisés.
• Dynamisme, force de proposition
• Aptitude à la négociation et compétences relationnelles
• Implication et disponibilité