Directeur de réseau filière musicale (h/f)

Mission

Cadre général du poste 

Le-la directeur·rice est placé·e sous l’autorité du Conseil d’administration et par délégation du bureau exécutif. Le-la directeur·rice assume une responsabilité hiérarchique sur une équipe de 4 salarié·es permanent·es à ce jour.

La fonction de direction recouvre au PAM plusieurs missions :

• Direction générale du projet et du fonctionnement du réseau 
• Gestion RH 
• Gestion financière, budgétaire, administrative 
• Concertation politique, professionnelle et territoriale : travailler collectivement au développement des politiques culturelles locales, régionales et nationales dans différents espaces de concertation

Détail des missions 

1/ Direction générale du projet et du fonctionnement du réseau 

> Coordonner le déploiement du projet du réseau : 

• Impulser et animer des dynamiques de réflexion sur l’évolution du projet et l’ouverture de nouveaux chantiers. 
• Assurer un suivi général de la conduite du projet au regard des objectifs et priorités collectives. 
• Coordonner la mise en œuvre générale des actions : planification, objectifs, moyens, évaluation. 
• Coordonner les temps fort de la vie associative : rencontres professionnelles du réseau , séminaires, concertations territoriales...

> Accompagner et animer la gouvernance du réseau : 

• Coordonner les temps fort de la vie associative : CA, AG
• Informer, accompagner et animer les instances de gouvernance (bureau, CA, AG) dans leur travail d’élaboration des orientations stratégiques et opérationnelles du réseau. 
• En lien avec le bureau, participer à la représentation politique de Grand Bureau auprès des financeurs et de l’ensemble des partenaires financiers et professionnels
   

> Coordonner et animer le travail de l’équipe salariée : 

• Préparer et animer les réunions d’équipe. 
• Organiser la bonne circulation de l’information entre les différents postes de travail. 
• Veiller à ce que le travail de l’équipe assure la cohérence générale du projet au regard des orientations stratégiques du réseau et prendre les arbitrages nécessaires dans la mise en œuvre des actions.

> Représenter la structure et développer les partenariats : 

• Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels et professionnels, locaux et nationaux. 
• Préparer et organiser les rendez-vous institutionnels. 
• Développer de nouveaux partenariats (économiques, intersectoriels, de projets...). 

2/ Gestion budgétaire et financière

• Élaborer et encadrer le suivi du budget de l’association en collaboration avec les salarié·es en charge des projets sur leurs axes d’activité
• Mener la recherche de financements
• En lien avec la chargée d’administration et de production, superviser le process comptable ainsi que les relations avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes de l’association 

3/ Administrative et juridique

• Superviser la rédaction des conventions, contrats, documents administratifs relatifs à l’association, en collaboration avec les salarié·es sur leurs axes d’activités
• Élaborer les dossiers de subventions en lien avec le bureau et l’équipe salariée 

4/ Concertation politique, professionnelle et territoriale 

Conduire les actions de concertation et plaidoyer pour l’évolution des politiques publiques 

• Assurer une veille et une information des adhérents sur les enjeux politiques en lien avec le secteur des musiques et développer une stratégie collective de mobilisation sur ces enjeux. 
• Organiser la production collective d’analyses, d’argumentaires et de contributions et assurer un dialogue régulier avec les partenaires. 
• Participer aux différents espaces de travail et de concertation ouverts avec des partenaires professionnels et/ou institutionnels aux différentes échelles territoriales

Coordonner une dynamique de concertations territoriales 

Sensibiliser et mobiliser les acteurs du territoire, professionnels et institutionnels. 

• Préparer et animer les réunions du Comité de Pilotage avec l’ensemble des partenaires institutionnels. 
• Coordonner la mise en œuvre des processus de concertation, en lien avec l’animateur de réseau (élaboration d’outils communs, réalisation de diagnostics et enquêtes, mise en place de groupes de travail...) 
• Coordonner la mise en place de relais départementaux en lien avec l’animateur de réseau

Concertations professionnelles & intersectorielles

• Mener une veille et une information régulière des adhérents sur les enjeux de la filière
• Participer aux concertations professionnelles sur ces enjeux et y mobiliser les adhérents. 
• Représenter le réseau dans les différents espaces professionnels partenaires : UFISC, FEDELIMA, SMA, Coopération des pôles et réseaux régionaux de musiques actuelles, Felin, Eifeil, Disquaire Day, Zone Franche, Centre National de la Musique, Cofees 

Profil souhaité

Description du profil recherché 

Parcours et expérience : 

• Expérience significative dans la conduite de projets, la direction ou la gestion d’une ou plusieurs structures culturelles et associatives et notamment dans le secteur des musiques.
• Expérience reconnue dans l’animation de dynamiques collectives ainsi que dans la coordination de démarches partenariales. 
• Formation supérieure
   

Connaissances requises : 

• Intérêt et connaissance du secteur des musiques  : acteurs en présence, pratiques et courants artistiques, économie, mutations et enjeux en cours. 
• Connaissance des institutions, des dispositifs et acteurs des politiques culturelles et socioculturelles. 
• Connaissance de l’environnement professionnel des musiques, des réseaux, fédérations, syndicats, institutionnels.... 
• La connaissance du paysage culturel et musical et des enjeux territoriaux en Provence-Alpes-Côte d’Azur serait un plus apprécié.
   

Compétences attendues : 

• Forte capacité d’animation de projets et d’espaces de travail collaboratifs. 
• Capacité à organiser et fédérer un travail d’équipe, à construire et faire partager un projet, à décliner une stratégie dans l’opérationnel (activités, planning, financements...). 
• Maîtrise des principes et outils de gestion financière et budgétaire. 
• Aptitudes au management d’équipe
• Aisance relationnelle, capacité de médiation, d’écoute et de concertation. Adaptabilité et ouverture d’esprit
• Capacité de communication orale et écrite et sens des relations publiques et partenariales, très bonne maîtrise rédactionnelle attendue. 
• Esprit d’analyse et de synthèse, savoir hiérarchiser et faire circuler l’information. 
• Autonomie, esprit d’initiative, rigueur et sens de l’organisation.
• Grande autonomie de travail
• Bon niveau d’anglais écrit et parlé