Coordinateur patrimoine et attractivité touristique (h/f)

Mission

Enjeux et positionnement du poste

Sous l’autorité de la Directrice de l’Action Culturelle, vous contribuez à la définition et assurez la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de la ville en matière de valorisation du patrimoine local, du développement de l’attractivité touristique et de la gestion des archives municipales.

Vos priorités

Valorisation du patrimoine communal

• Mettre en œuvre la politique de valorisation du patrimoine bâti, paysager et culturel de la commune.
• Piloter les actions de conservation, de restauration, de transmission et de mise en valeur du patrimoine.
• Améliorer l’accueil et la mise en valeur des sites patrimoniaux.
• Développer des actions et outils de médiation culturelle et de valorisation numérique.
• Réaliser des recherches documentaires et historiques afin d'enrichir la connaissance du patrimoine local.
• Développer des partenariats avec les structures scolaires et sociales pour favoriser la médiation culturelle.
• Assurer ponctuellement des visites et actions de médiation.

Développement touristique et attractivité territoriale

• Assurer le lien avec les acteurs touristiques du territoire et l'office de tourisme intercommunal.
• Participer à la promotion de l'image et de l'identité de la commune.
• Assurer des actions de mise en tourisme du patrimoine communal.
• Contribuer à la création de supports de communication et de valorisation du territoire.
• Participer aux démarches de labellisation et aux réseaux professionnels favorisant le rayonnement de la commune.

Gestion et valorisation des archives

• Assurer la gestion des archives communales en lien avec la convention de partenariat du Centre de Gestion 13.

Suivi des équipements patrimoniaux

• Assurer le suivi administratif, financier et technique du Musée des outils agraires et des traditions.
• Encadrer et accompagner l'agent d'accueil du musée en période estivale.
• Assurer le suivi administratif, financier et technique de la Maison des années 50.
• Collaborer avec les associations et personnes ressources impliquées dans ces équipements.

Coordination et conduite de projets

• Piloter les projets de leur conception à leur évaluation.
• Animer un réseau de partenaires institutionnels, associatifs et culturels.
• Coordonner la création et la diffusion de contenus liés à l'histoire locale.
• Participer à la programmation culturelle, patrimoniale et touristique.

Gestion administrative et financière

• Élaborer et suivre le budget du secteur.
• Monter et suivre les dossiers de subventions et de mécénat.
• Assurer le suivi des marchés publics et procédures administratives.
• Gérer la régie de recettes.

Profil souhaité

Compétences

• Expérience en valorisation du patrimoine et médiation culturelle
• Connaissance en histoire, histoire de l’art, archéologie et architecture
• Intérêt pour l’histoire et l’histoire locale
• Connaissance et pratique de recherches dans les fonds documentaires et archivistiques
• Connaissance des enjeux touristiques actuels
• Maîtrise des règles de la comptabilité publique (M57) et des procédures de marchés publics
• Maitrise de l’outil informatique et de la méthodologie de gestion en mode projet

Qualités attendues

• Sens du service public, appétence pour le travail en collectif
• Curiosité intellectuelle et aisance rédactionnelle
• Rigueur, force de proposition